一、总则  

　　为了进一步规范图书馆内部管理，有效落实图书馆各项管理目标，充分发挥先进典型的示范引导作用，大力培育和弘扬爱岗敬业精神，在遵守学校规章制度和个人已经享受学校工资、津贴等各种福利的前提下，进一步体现多劳多得、优劳多酬的原则，特制定本馆岗位绩效考核管理规定。

二、考核项目

　　1、在岗情况：无休假、事假、病假、缺勤、窜岗、离岗、漏班、迟到、早退；

　　2、工作态度：工作态度端正；服从安排；无读者投诉；未与读者发生争执；

　　3、工作业绩：能按时保质保量完成各项本职工作，无工作失误；

　　4、出勤情况：积极参加各项集体活动，如全馆大会、业务学习、学术报告会或其他要求全体员工参加的活动；

　　5、安全工作：个人分管片区平安无事。

三、考核细则

出现以下任一情况，即取消个人当月绩效奖励

　　1、工作时间迟到、早退、窜岗、离岗、漏班、进食、馆内吸烟；

　　2、工作时间请假、休假且当月未能补班的；

　　3、无故缺勤旷工；

　　4、上班时间做与工作无关的事，如看视频、玩游戏、戴耳机听音乐、干私活等；

　　5、读者投诉，经确认属实；

　　6、服务态度不好，与读者发生争执。

四、奖励措施

　　1、绩效奖励按每年10个月、每人每月100元标准全额下拨至图书馆各部门；

　　2、个人被取消的绩效奖励，由所在部门根据情况调剂使用。

五、操作办法

　　1、绩效考核由各部门负责组织实施；

　　2、各部门负责人每年两次向馆务会汇报本部门绩效考核实施情况；

　　3、各部门每月24日将本部门上月奖励人员名单及奖励额度上报办公室；

　　4、考核结果在馆内公示一周，接受群众监督和实名举报；

　　5、考核结果经馆领导复核、审批后，每月31日前上报学校。

六、附则

　　本管理规定从2011年2月24日开始执行。

                                                    南方医科大学图书馆

                                                  2011年3月11日